BILAN DE COMPÉTENCES

LE BILAN DE COMPÉTENCES

Prendre un temps pour soi

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Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de formation régit par le Code du travail. D’après les articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du Travail, il est définit comme suit : 
« Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».
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Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de formation régit par le Code du travail. D’après les articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du Travail, il est définit comme suit : 
« Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Qu'est-ce qu'un Bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif de formationrégit par le Code du travail. D’après les articles L. 6313-4 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du Travail, il est définit comme suit : 

« Les bilans de compétences […] ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ».

Bilan de compétences : Pour qui ? Pour quoi ?

Qu’est-ce qui nous pousse à un moment de notre vie à vouloir faire un point sur notre parcours professionnel, à prendre notre carrière en main, à vouloir évoluer ?
Reconversion professionnelle, promotion interne ou externe, validation d’acquis d’expérience, formation, création d’entreprise, … tous ces éléments sont autant de raisons qui peuvent donner envie à une personne de faire un bilan de compétences.

Un bilan de compétences s'adresse a toute personne qui s’interroge sur son devenir professionnel.
Que cette démarche soit personnelle ou initiée par votre entreprise (avec votre consentement obligatoirement), elle est une opportunité pour poser un regard neuf & objectif sur votre parcours et ouvrir le champ des possibles.

Je vous accompagne avec dynamisme et je suis à votre écoute pour votre bilan de compétences à Bayonne, au Pays Basque et dans toute la France.
Alors allons-y, PRENEZ DU TEMPS POUR VOUS  & DÉFINISSEZ VOTRE FUTUR !

Bilan de compétences : Pour qui ? Pour quoi ?

Qu’est-ce qui nous pousse à un moment de notre vie à vouloir faire un point sur notre parcours professionnel, à prendre notre carrière en main, à vouloir évoluer ?
Reconversion professionnelle, promotion interne ou externe, validation d’acquis d’expérience, formation, création d’entreprise, … tous ces éléments sont autant de raisons qui peuvent donner envie à une personne de faire un bilan de compétences.

Un bilan de compétences s'adresse a toute personne qui s’interroge sur son devenir professionnel.
Que cette démarche soit personnelle ou initiée par votre entreprise (avec votre consentement obligatoirement), elle est une opportunité pour poser un regard neuf & objectif sur votre parcours et ouvrir le champ des possibles.

Je vous accompagne avec dynamisme et je suis à votre écoute pour votre bilan de compétences à Bayonne, au Pays Basque et dans toute la France.
Alors allons-y, PRENEZ DU TEMPS POUR VOUS  & DÉFINISSEZ VOTRE FUTUR !

Bilan de compétences : Pour qui ? Pour quoi ?

Qu’est-ce qui nous pousse à un moment de notre vie à vouloir faire un point sur notre parcours professionnel, à prendre notre carrière en main, à vouloir évoluer ?

Reconversion professionnelle,  promotion interne ou externe , formation, (ré)orientation professionnelle, création d’entreprise , … tous ces éléments sont autant de raisons qui peuvent donner envie à une personne de faire un bilan de compétences.


Un bilan de compétences s'adresse a toute personne qui s’interroge sur son devenir professionnel.

Que cette démarche soit personnelle ou initiée par votre entreprise (avec votre consentement obligatoirement), elle est une opportunité pour poser un regard neuf & objectif sur votre parcours et ouvrir le champ des possibles.


CD Compétences vous propose votre Bilan de compétences à Bayonne, Anglet, Biarritz  au Pays Basque mais aussi dans toute la France (grâce à l'accompagnement à distance).


Je vous accompagne avec dynamisme et je suis à votre écoute.


Alors allons-y, PRENEZ DU TEMPS POUR VOUS  & DÉFINISSEZ VOTRE FUTUR !

Comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel. Il permet de faire le point sur votre carrière et votre personnalité, en analysant vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
C'est donc un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. 

Pendant toute la durée du bilan, vous allez beaucoup parler de vous. La relation de confiance avec le consultant est un élément indispensable pour la réussite du bilan. 
Un entretien préalable, sans engagement et gratuit, est nécessaire afin de faire connaissance avec le consultant et présenter la prestation du bilan de compétences. Le consultant répondra a toutes vos questions concernant cet accompagnement.

La prestation de bilan se déroule sur environ trois mois et dure au maximum 24h. Elle alterne entretiens en face à face et travail personnel. 
Le plus : un entretien de suivi à 6 mois, après la fin du bilan, pour faire le point sur votre projet.

Le bilan de compétences est composé de 3 phases :

Comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel. Il permet de faire le point sur votre carrière et votre personnalité, en analysant vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
C'est donc un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. 

Pendant toute la durée du bilan, vous allez beaucoup parler de vous. La relation de confiance avec le consultant est un élément indispensable pour la réussite du bilan. 
Un entretien préalable, sans engagement et gratuit, est nécessaire afin de faire connaissance avec le consultant et présenter la prestation du bilan de compétences. Le consultant répondra a toutes vos questions concernant cet accompagnement.

La prestation de bilan se déroule sur environ trois mois et dure au maximum 24h. Elle alterne entretiens en face à face et travail personnel. 
Le plus : un entretien de suivi à 6 mois, après la fin du bilan, pour faire le point sur votre projet.

Le bilan de compétences est composé de 3 phases :

Comment faire un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d'accompagnement individuel. Il permet de faire le point sur votre carrière et votre personnalité, en analysant vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.
C'est donc un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant. 

Pendant toute la durée du bilan, vous allez beaucoup parler de vous. La relation de confiance avec le consultant est un élément indispensable pour la réussite du bilan. 
Un entretien préalable, sans engagement et gratuit, est nécessaire afin de faire connaissance avec le consultant et présenter la prestation du bilan de compétences. Le consultant répondra a toutes vos questions concernant cet accompagnement.

La prestation de bilan se déroule sur environ trois mois et dure au maximum 24h. Elle alterne entretiens en face à face et travail personnel. 
Le plus : un entretien de suivi à 6 mois, après la fin du bilan, pour faire le point sur votre projet.

Le bilan de compétences est composé de 3 phases :

01 Phase préliminaire 
La mise en place de l’accompagnement

Cette phase a pour but de :
-  Définir et valider les attentes et objectifs du bénéficiaire,
-  Valider son intérêt et son engagement à faire ce bilan,
-  Définir le cadre de fonctionnement.

02 Phase d'investigation 
Le cœur de la démarche

Cette phase est la plus longue du bilan et elle a un double objectif :
-  Explorer le profil personnel et professionnel du bénéficiaire (phase d'investigation dite rétrospective),
-  Explorer des pistes d’évolution possibles et définir des projets (phase d'investigation dite prospective).

03 Phase de conclusion
La finalisation du bilan de compétences

Cette phase permet la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d'actions précis. 
Un document de synthèse, seule propriété du destinataire, lui sera remis.

01 Phase préliminaire 
La mise en place de l’accompagnement

Cette phase a pour but de :
-  Définir et valider les attentes et objectifs du bénéficiaire,
-  Valider son intérêt et son engagement à faire ce bilan,
-  Définir le cadre de fonctionnement.

02 Phase d'investigation 
Le cœur de la démarche

Cette phase est la plus longue du bilan et elle a un double objectif :
-  Explorer le profil personnel et professionnel du bénéficiaire (phase d'investigation dite rétrospective),
-  Explorer des pistes d’évolution possibles et définir des projets (phase d'investigation dite prospective).

03 Phase de conclusion
La finalisation du bilan de compétences

Cette phase permet la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d'actions précis. 
Un document de synthèse, seule propriété du destinataire, lui sera remis.

01 Phase préliminaire 
La mise en place de l’accompagnement

Cette phase a pour but de :
-  Définir et valider les attentes et objectifs du bénéficiaire,
-  Valider son intérêt et son engagement à faire ce bilan,
-  Définir le cadre de fonctionnement.

02 Phase d'investigation 
Le cœur de la démarche

Cette phase est la plus longue du bilan et elle a un double objectif :
-  Explorer le profil personnel et professionnel du bénéficiaire (phase d'investigation dite rétrospective),
-  Explorer des pistes d’évolution possibles et définir des projets (phase d'investigation dite prospective).

03 Phase de conclusion
La finalisation du bilan de compétences

Cette phase permet la formalisation d'un ou plusieurs projets professionnels, en élaborant un plan d'actions précis. 
Un document de synthèse, seule propriété du destinataire, lui sera remis.
 Le bilan de compétences est une démarche personnalisée et volontaire.  C'est un engagement qui implique Assiduité, Responsabilité et Enthousiasme !

Vous pouvez consulter le programme détaillé ICI
Tarif : nous consulter

Pour vous accompagner dans cette démarche :
Contactez-nous
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FORMATION CERTIFIANTE

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 (Pratique du bilan de compétences CP FFP)

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Vous pouvez consulter le programme détaillé :

- Bilan de compétences ICI

- Bilan de compétences PCM ICI

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Indicateurs 2024 : Taux de satisfaction 98% - Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 83%


Et après tout ça ?...
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Le coaching post-bilan

Une fois votre bilan terminé, vous avez la possibilité de bénéficier d'un coaching pour vous accompagner dans la réalisation de votre projet.
Un nouveau projet est certes source de grande motivation mais il peut parfois faire peur : comment dois-je faire ? pour où commencer ? est-ce que je vais y arriver ?
Ce coaching vous aidera à atteindre votre objectif en gardant le cap .  Vous relèverez ce nouveau défi d'évolution professionnelle !
Pour plus d'information, cliquez ici

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Une fois votre bilan terminé, vous avez la possibilité de bénéficier d'un coaching pour vous accompagner dans la réalisation de votre projet.
Un nouveau projet est certes source de grande motivation mais il peut parfois faire peur : comment dois-je faire ? pour où commencer ? est-ce que je vais y arriver ?
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Une fois votre bilan terminé, vous avez la possibilité de bénéficier d'un coaching pour vous accompagner dans la réalisation de votre projet.
Un nouveau projet est certes source de grande motivation mais il peut parfois faire peur : comment dois-je faire ? pour où commencer ? est-ce que je vais y arriver ?
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