FORMATION
LA FORMATION
LA FORMATION
Développer ses talents
LA FORMATION
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Développer ses talents
LA FORMATION
LA FORMATION
Développer ses talents
La formation professionnelle pour quoi ?
La formation professionnelle est un atout primordial pour les entreprises et les salariés.
Il est parfois difficile pour une entreprise, pour des raisons organisationnelles ou financières, de laisser partir des salariés en formation. Or, cet investissement s'avère bénéfique.
Les métiers sont en perpétuelle évolution. La formation permet de développer l'efficacité des collaborateurs, elle doit donc être vue comme un levier de croissance.
Les entreprises ont une obligation de formation
:
"La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :
- permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations,
- permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement,
- assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance,
- appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
- se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
[...] Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires."
Rappelons ici que le
bilan de compétences
est une action de formation au même titre qu'une formation.
En tant qu'animatrice et conceptrice, je vous accompagne
avec disponibilité et enthousiasme pour vos formations en management, vente, commerce et efficacité professionnelle à Bayonne, Anglet, Biarritz et dans toute la France.
Alors allons-y, DÉVELOPPEZ VOS TALENTS !
La formation professionnelle pour quoi ?
La formation professionnelle est un atout primordial pour les entreprises et les salariés.
Il est parfois difficile pour une entreprise, pour des raisons organisationnelles ou financières, de laisser partir des salariés en formation. Or, cet investissement s'avère bénéfique.
Les métiers sont en perpétuelle évolution. La formation permet de développer l'efficacité des collaborateurs, elle doit donc être vue comme un levier de croissance.
Les entreprises ont une obligation de formation
:
"La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants : - permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations,
- permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement,
- assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance,
- appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
- se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
[...] Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires."
Rappelons ici que le
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est une action de formation au même titre qu'une formation.
En tant qu'animatrice et conceptrice, je vous accompagne
avec disponibilité et enthousiasme pour vos formations en management, vente, commerce et efficacité professionnelle à Bayonne, Anglet, Biarritz et dans toute la France.
Alors allons-y, DÉVELOPPEZ VOS TALENTS !
La formation professionnelle pour quoi ?
La formation professionnelle est un atout primordial pour les entreprises et les salariés .
Il est parfois difficile pour une entreprise, pour des raisons organisationnelles ou financières , de laisser partir des salariés en formation. Or, cet investissement s'avère bénéfique.
Les métiers sont en perpétuelle évolution. La formation permet de développer l'efficacité des collaborateurs, elle doit donc être vue comme un levier de croissance.
Les entreprises ont une obligation de formation :
"La formation des salariés par l’employeur est obligatoire dans le cadre des principes suivants :
- permettre aux salariés de s’adapter à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l’évolution des emplois, des technologies et des organisations,
- permettre aux salariés d’occuper un nouvel emploi dans le cadre d’un reclassement,
- assurer la formation d’un jeune en contrat d’insertion ou d’alternance,
- appliquer l’accord ou la convention collective applicable à l’entreprise si elle prévoit des périodes de formation obligatoire
- se conformer au contrat de travail signé s’il contient une obligation de formation.
[...] Un entretien professionnel entre le salarié et son employeur est obligatoire tous les deux ans afin d’envisager des perspectives d’évolution professionnelle et les formations nécessaires."
Rappelons ici que le
bilan de compétences
fait partie de la formation professionnelle au même titre que les actions de formation.
En tant qu'animatrice et conceptrice, je vous
accompagne avec disponibilité et enthousiasme pour vos formations professionnelles à Bayonne, Anglet, Biarritz et dans toute la France. Je travaille sur différents domaines :
formation en management,
formation commerciale,
formation en développement personnel et
formation sur l'efficacité professionnelle.
Alors allons-y, DÉVELOPPEZ VOS TALENTS !
La formation professionnelle a une double utilité
: pour l'entreprise et pour le salarié.
Pour l'entreprise, les avantages sont indéniables :
- La formation permet à ses collaborateurs de rester à jour face aux évolutions du marché; ils gagnent donc en expertise et en productivité,
- L'employeur s'assure leur implication : les salariés se sentent soutenus et assistés dans la gestion de leur carrière; cela limite le turnover et favorise la fidélisation des équipes,
- L'entreprise se montre enfin humainement proche de ses employés; la gestion des talents individuels pour optimiser le collectif est au cœur de ses priorités. Cela constitue une attractivité à l'embauche.
Pour le salarié, les intérêts sont tout aussi importants :
- La formation professionnelle lui permet d'actualiser ses connaissances, de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie,
- La reconnaissance de l'employeur démontrée par l'accès à la formation est un facteur de motivation et de valorisation de ses compétences,
- Le salarié appréhende mieux ses missions en étant capable de s'adapter aux évolutions du marché.
Quelle démarche pédagogique ?
Notre démarche pédagogique est orientée sur l'action :
"Un formateur ressource pour un apprenant acteur"
Notre accompagnement permet de développer l'autonomie des stagiaires.
Faire de nouveaux apprentissages est bien, encore faut-il savoir les appliquer par la suite en situation réelle ! En fonction des objectifs, nous proposons des mises en situation, des outils, des études de cas, des jeux, des vidéos, ...
Nous donnons du sens à ce qu'apprennent les stagiaires en formation : comprendre pour avoir envie de mettre en oeuvre.
Dispensées en présentiel, nos formations sont principalement des formations intra-entreprise.
Nous pouvons également proposer des formations inter-entreprise, suivant le sujet.
Pour permettre des échanges constructifs, les formations se font par groupe de 4 à 6 personnes au minium (en fonction du sujet) et de 12 personnes au maximum.
L'objectif de la formation ? Une montée en puissance des compétences
de vos collaborateurs.
FORMATION CERTIFIANTE
Formation professionnelle : Devenez Praticien en bilan de compétences
La formation professionnelle a une double utilité
: pour l'entreprise et pour le salarié.
Pour l'entreprise, les avantages sont indéniables :
- La formation permet à ses collaborateurs de rester à jour face aux évolutions du marché; ils gagnent donc en expertise et en productivité,
- L'employeur s'assure leur implication : les salariés se sentent soutenus et assistés dans la gestion de leur carrière; cela limite le turnover et favorise la fidélisation des équipes,
- L'entreprise se montre enfin humainement proche de ses employés; la gestion des talents individuels pour optimiser le collectif est au cœur de ses priorités. Cela constitue une attractivité à l'embauche.
Pour le salarié, les intérêts sont tout aussi importants :
- La formation professionnelle lui permet d'actualiser ses connaissances, de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie,
- La reconnaissance de l'employeur démontrée par l'accès à la formation est un facteur de motivation et de valorisation de ses compétences,
- Le salarié appréhende mieux ses missions en étant capable de s'adapter aux évolutions du marché.
La formation professionnelle a une double utilité
: pour l'entreprise et pour le salarié.
Pour l'entreprise, les avantages sont indéniables :
- La formation permet à ses collaborateurs de rester à jour face aux évolutions du marché; ils gagnent donc en expertise et en productivité,
- L'employeur s'assure leur implication : les salariés se sentent soutenus et assistés dans la gestion de leur carrière; cela limite le turnover et favorise la fidélisation des équipes,
- L'entreprise se montre enfin humainement proche de ses employés; la gestion des talents individuels pour optimiser le collectif est au cœur de ses priorités. Cela constitue une attractivité à l'embauche.
Pour le salarié, les intérêts sont tout aussi importants :
- La formation professionnelle lui permet d'actualiser ses connaissances, de développer de nouvelles compétences et une plus grande autonomie,
- La reconnaissance de l'employeur démontrée par l'accès à la formation est un facteur de motivation et de valorisation de ses compétences,
- Le salarié appréhende mieux ses missions en étant capable de s'adapter aux évolutions du marché.
Quelle démarche pédagogique ?
Notre démarche pédagogique est orientée sur l'action :
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Notre accompagnement permet de développer l'autonomie des stagiaires.
Faire de nouveaux apprentissages est bien, encore faut-il savoir les appliquer par la suite en situation réelle ! En fonction des objectifs, nous proposons des mises en situation, des outils, des études de cas, des jeux, des vidéos, ...
Nous donnons du sens à ce qu'apprennent les stagiaires en formation : comprendre pour avoir envie de mettre en oeuvre.
Dispensées en présentiel, nos formations sont principalement des formations intra-entreprise.
Nous pouvons également proposer des formations inter-entreprise, suivant le sujet.
Pour permettre des échanges constructifs, les formations se font par groupe de 4 à 6 personnes au minium (en fonction du sujet) et de 12 personnes au maximum.
L'objectif de la formation ? Une montée en puissance des compétences
de vos collaborateurs.
Quelle démarche pédagogique ?
Notre démarche pédagogique est orientée sur l'action :
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Notre accompagnement permet de développer l'autonomie des stagiaires.
Faire de nouveaux apprentissages est bien, encore faut-il savoir les appliquer par la suite en situation réelle ! En fonction des objectifs, nous proposons des mises en situation, des outils, des études de cas, des jeux, des vidéos, ...
Nous donnons du sens à ce qu'apprennent les stagiaires en formation : comprendre pour avoir envie de mettre en oeuvre.
Dispensées en présentiel, nos formations sont principalement des formations intra-entreprise.
Nous pouvons également proposer des formations inter-entreprise, suivant le sujet.
Pour permettre des échanges constructifs, les formations se font par groupe de 4 à 6 personnes au minium (en fonction du sujet) et de 12 personnes au maximum.
L'objectif de la formation ? Une montée en puissance des compétences
de vos collaborateurs.
Les notions clés de l'apprentissage sont Motivation, Plaisir et Participation. La formation est un véritable atout pour les entreprises et les salariés.
Tarif : nous consulter
Pour vous accompagner dans cette démarche :
Les notions clés de l'apprentissage sont Motivation, Plaisir et Participation.
La formation est un véritable atout pour les entreprises et les salariés.
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Les notions clés de l'apprentissage sont Motivation, Plaisir et Participation.
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Indicateurs 2024 : Taux de satisfaction 97% - Taux d'assiduité 100%
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