COACHING
LE COACHING
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Libérer son potentiel
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Libérer son potentiel
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Libérer son potentiel
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
L'International Coach Federation définit le coaching comme "une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel [...]".
Le coaching vous permet de définir et d'atteindre des objectifs
personnels et/ou professionnels plus vite et plus facilement que vous ne l'auriez fait seul. Le coach vous apporte un regard extérieur et neutre sur une situation. Ce processus suit une méthodologie; il est cela dit totalement personnalisé
: puisque chaque personne, équipe, entreprise est unique, chaque coaching l'est aussi.
Trois notions sont fondamentales : l'écoute active, l'absence de jugement
et la confidentialité. Elles favorisent une liberté de parole et vous positionnent dans une dynamique positive tournée vers le futur. Véritable acteur du processus, le coaching vous permet de trouver vous-même la solution à une problématique.
Le coach a les questions, vous avez les réponses!
Le coaching est un accompagnement au changement efficace
et un puissant outil de développement personnel et professionnel.
Je vous accompagne avec bienveillance et énergie.
Alors allons-y, LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL & GAGNEZ EN PERFORMANCE !
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
L'International Coach Federation définit le coaching comme "une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel [...]".
Le coaching vous permet de définir et d'atteindre des objectifs
personnels et/ou professionnels plus vite et plus facilement que vous ne l'auriez fait seul. Le coach vous apporte un regard extérieur et neutre sur une situation. Ce processus suit une méthodologie; il est cela dit totalement personnalisé
: puisque chaque personne, équipe, entreprise est unique, chaque coaching l'est aussi.
Trois notions sont fondamentales : l'écoute active, l'absence de jugement
et la confidentialité. Elles favorisent une liberté de parole et vous positionnent dans une dynamique positive tournée vers le futur. Véritable acteur du processus, le coaching vous permet de trouver vous-même la solution à une problématique.
Le coach a les questions, vous avez les réponses!
Le coaching est un accompagnement au changement efficace
et un puissant outil de développement personnel et professionnel.
Je vous accompagne avec bienveillance et énergie.
Alors allons-y, LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL & GAGNEZ EN PERFORMANCE !
Qu'est-ce que le coaching professionnel ?
L'International Coach Federation définit le coaching comme "une alliance entre le coach et ses clients dans un processus qui suscite chez eux réflexion et créativité afin de maximiser leur potentiel personnel et professionnel [...] ".
Le coaching vous permet de définir et d' atteindre des objectifs personnels et/ou professionnels plus vite et plus facilement que vous ne l'auriez fait seul. Le coach vous apporte un regard extérieur et neutre sur une situation. Ce processus suit une méthodologie; il est cela dit totalement personnalisé : puisque chaque personne, équipe, entreprise est unique, chaque coaching l'est aussi.
Trois notions sont fondamentales : l' écoute active , l' absence de jugement et la confidentialité . Elles favorisent une liberté de parole et vous positionnent dans une dynamique positive tournée vers le futur . Véritable acteur du processus, le coaching vous permet de trouver vous-même la solution à une problématique.
Le coach a les questions, vous avez les réponses!
Le coaching est un accompagnement au changement efficace et un puissant outil de développement personnel et professionnel .
Je vous accompagne avec bienveillance et énergie.
Alors allons-y, LIBÉREZ VOTRE POTENTIEL & GAGNEZ EN PERFORMANCE !
Pourquoi faire un coaching ?
Les objectifs du coaching professionnel sont nombreux. Voici une liste, non exhaustive :
- Prendre un nouveau poste, de nouvelles responsabilités,
- Mettre en place une équipe,
- Atteindre un objectif commun,
- Lancer un nouveau projet d'entreprise,
- Apprendre à déléguer,
- Améliorer son management,
- Asseoir son leadership,
- Développer sa clientèle, son chiffre d'affaires,
- Se reconvertir,
- Gérer le rapport vie privée / vie professionnelle,
- Gérer son temps et ses priorités,
- Gérer des situations conflictuelles,
- Gérer son stress,
- Gérer ses émotions,
- Faire le deuil d'une entreprise ou de sa vie professionnelle,
- Préparer et gérer un entretien,
- Conduire une réunion,
- Développer la confiance en soi, l'affirmation de soi,
l'estime de soi,
- ... .
Pourquoi faire un coaching ?
Les objectifs du coaching professionnel sont nombreux. Voici une liste, non exhaustive :
- Prendre un nouveau poste, de nouvelles responsabilités,
- Mettre en place une équipe,
- Atteindre un objectif commun,
- Lancer un nouveau projet d'entreprise,
- Apprendre à déléguer,
- Améliorer son management,
- Asseoir son leadership,
- Développer sa clientèle, son chiffre d'affaires,
- Se reconvertir,
- Gérer le rapport vie privée / vie professionnelle,
- Gérer son temps et ses priorités,
- Gérer des situations conflictuelles,
- Gérer son stress,
- Gérer ses émotions,
- Faire le deuil d'une entreprise ou de sa vie professionnelle,
- Préparer et gérer un entretien,
- Conduire une réunion,
- Développer la confiance en soi, l'affirmation de soi,
l'estime de soi,
- ... .
Pourquoi faire un coaching ?
Les objectifs du coaching professionnel sont nombreux. Voici une liste, non exhaustive :
- Prendre un nouveau poste, de nouvelles responsabilités,
- Mettre en place une équipe,
- Atteindre un objectif commun,
- Lancer un nouveau projet d'entreprise,
- Apprendre à déléguer,
- Améliorer son management,
- Asseoir son leadership,
- Développer sa clientèle, son chiffre d'affaires,
- Se reconvertir,
- Gérer le rapport vie privée / vie professionnelle,
- Gérer son temps et ses priorités,
- Gérer des situations conflictuelles,
- Gérer son stress,
- Gérer ses émotions,
- Faire le deuil d'une entreprise ou de sa vie professionnelle,
- Préparer et gérer un entretien,
- Conduire une réunion,
- Développer la confiance en soi, l'affirmation de soi,
l'estime de soi,
- ... .
Coaching individuel
Le coaching consiste à accompagner le coaché dans l'amélioration de ses compétences et dans l'accomplissement de ses objectifs professionnels. Faire bénéficier d'un coaching à un collaborateur est un signe positif d'encouragement et de valeur reconnue.
Coaching individuel
Le coach d'entreprise
accompagne le coaché dans l'amélioration de ses compétences et dans l'accomplissement de ses objectifs professionnels. Faire bénéficier d'un coaching à un collaborateur est un signe positif d'encouragement et de valeur reconnue.
Coaching individuel
Le coach d'entreprise
accompagne le coaché dans l'amélioration de ses compétences et dans l'accomplissement de ses objectifs professionnels. Faire bénéficier d'un coaching à un collaborateur est un signe positif d'encouragement et de valeur reconnue.
Coaching de dirigeant
Des outils complémentaires permettent aux dirigeants et managers de développer les capacités nécessaires pour atteindre des objectifs précis. C'est également un accompagnement individuel.
Coaching de dirigeant
Des outils complémentaires permettent aux dirigeants et managers de développer les capacités nécessaires pour atteindre des objectifs précis. C'est également un accompagnement individuel.
Coaching de dirigeant
Des outils complémentaires permettent aux dirigeants et managers de développer les capacités nécessaires pour atteindre des objectifs précis. C'est également un accompagnement individuel.
Coaching d'équipe
L'enjeu de ce coaching est de permettre à chacun de trouver sa place dans l'équipe et de développer l'efficacité collective. L'objectif est d'améliorer la performance globale de l'équipe.
Coaching d'équipe
L'enjeu de ce coaching est de permettre à chacun de trouver sa place dans l'équipe et de développer l'efficacité collective. L'objectif est d'améliorer la performance globale de l'équipe.
Coaching d'équipe
L'enjeu de ce coaching est de permettre à chacun de trouver sa place dans l'équipe et de développer l'efficacité collective. L'objectif est d'améliorer la performance globale de l'équipe.
Le coaching est un véritable outil d'aide au développement de ses compétences. Les maîtres mots de cette démarche sont Responsabilité, Engagement et Motivation.
Pour vous accompagner dans cette démarche :
Le coaching est un véritable outil d'aide au développement de ses compétences.
Les maîtres mots de cette démarche sont Responsabilité, Engagement et Motivation.
Pour vous accompagner dans cette démarche :
Le coaching est un véritable outil d'aide au développement de ses compétences.
Les maîtres mots de cette démarche sont Responsabilité, Engagement et Motivation.
Pour vous accompagner dans cette démarche :
Tous droits réservés | CD Compétences
© 2025
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